新年伊始，2018年重點群體增收大幕就已拉開，關(guān)于技術(shù)工人、全科醫(yī)生、教師隊伍三份“漲薪”文件相繼出爐，引發(fā)社會一片熱議。“中央發(fā)話了，咱們技術(shù)工人要漲工資了！”中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。據(jù)統(tǒng)計，目前我國有1.65億技術(shù)工人，未來這批“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的收入增速將達(dá)到10%。

儀器制造業(yè)遭遇人才“尷尬”局面

可以說，“漲薪”文件的出臺給儀器制造業(yè)打了一劑強(qiáng)心針。近年來受到國家政策和資金的大力扶持，我國儀器制造業(yè)的發(fā)展有目共睹，但與此同時技術(shù)人才緊缺的問題也漸漸暴露。在重慶這一重要的儀器儀表基地，某儀器公司招聘主管反映，雖然公司對技術(shù)人才需求猛增，但這些崗位無人問津。處于轉(zhuǎn)型升級重要時期的儀器行業(yè)，面臨的技術(shù)人才缺口成為了制約其發(fā)展的緊迫問題。而“漲薪”無疑將吸引更多人才向儀器制造業(yè)匯集，以緩解這一嚴(yán)峻的問題。

儀器制造業(yè)常常喜歡拿“德國工業(yè)4.0”做例子，談這個工業(yè)大國的技術(shù)實力和工匠精神。但是精神還需物質(zhì)作為承載，一個生活堪憂者談何精神？國內(nèi)儀器行業(yè)常常出現(xiàn)后繼無人或者很多人轉(zhuǎn)行的情況，媒體一報道就是批判中國工人沒有“工匠精神”，卻忽視了工人身處的環(huán)境。人才缺口的背后，是待遇不好、尊重不夠、教育不行。

待遇是硬傷：年平均工資低于其他行業(yè)

鑒于《2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資》的數(shù)據(jù)還未出爐，先來看看國家統(tǒng)計局發(fā)布的2016年數(shù)據(jù)。下方表格顯示，制造業(yè)2016年年平均工資僅為59470元，換算下來每個月不足5000元，雖然比起2015年有了7.5%的名義增長率，但與其他行業(yè)相比，無論是年平均工資還是增長率都比較低。作為“中國制造2025”的主力，這樣的待遇是否有些不合理？

(來源：國家統(tǒng)計局)

而待遇并不僅僅指工資，社會保障、住房津貼、年終獎金、交通費、有償假期等等都是工作待遇的一部分。有些行業(yè)內(nèi)常常會出現(xiàn)A公司基本工資雖然比B公司低，但由于獎金和津貼較多，最終實際工資比B公司高。因此，光給技術(shù)工人漲工資是不夠的，其他福利待遇也應(yīng)該一并跟上。除了保障五險一金，還可以發(fā)放技術(shù)津貼，以獎勵技術(shù)水平更高的工人。

關(guān)于這一點，此前我國曾經(jīng)明確提出“建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度”“完善技術(shù)工人激勵政策，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策”。同時，這也是本次深化改革會議所提到的——“完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性”。如果配套措施能夠落地，技術(shù)工人的待遇還會更高。

編后話

儀器儀表行業(yè)是一個“實干者”的行業(yè)，而技術(shù)勞動者作為我國龐大的群體，激發(fā)技術(shù)人員的積極性很關(guān)鍵。因此，提高技術(shù)工作者的工資待遇、社會地位和教育培訓(xùn)是當(dāng)前技工群體所期待看到的。