兩會(huì)速遞

R&D投入不僅到位還要用在刀刃上

“十三五”規(guī)劃提出，到2020年，全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占GDP比重提升到2.5%。部分人大代表在審查報(bào)告時(shí)認(rèn)為，要確保這2.5%的投入到位，并且要把錢花好、花到位。

南京郵電大學(xué)校長楊震代表說，在“十二五”規(guī)劃的指標(biāo)中有十八個(gè)約束性的指標(biāo)全部完成。預(yù)期性的指標(biāo)有35個(gè)完成了，但有5個(gè)與預(yù)期有一定的差距，其中一個(gè)非常重要的指標(biāo)，2015年研究事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出占GDP支出，這個(gè)沒有達(dá)到，差了0.1%。這與當(dāng)前調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、保增長，努力創(chuàng)建創(chuàng)新型國家、加大科研投入的要求有一定的差距。

楊震調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2014年我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D指標(biāo)僅為0.7%。根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)企業(yè)的R&D投入超過銷售值的5%以上才有較強(qiáng)的競爭力，2%只能維持基本生存，發(fā)達(dá)國家高科技企業(yè)研發(fā)投入在銷售收入中達(dá)到10%甚至20%以上。在我國，眾所周知的華為公司，2014年研發(fā)投入達(dá)到408億，占銷售收入占比14.2%；中興通訊公司也達(dá)到了11.6%。

因此，他希望“十三五”期間，企業(yè)作為創(chuàng)新主體、投入主體，也要不斷加大研發(fā)投入，確保2.5%的目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)。

李子穎委員說：“我國研究經(jīng)費(fèi)本來就比較少，2015年，大概占到GDP的不到2.2%；而基礎(chǔ)研究在研究經(jīng)費(fèi)里只占4.7%。而美國是15%以上，韓國、日本是12%—13%，歐洲不少國家是20%以上。”

楊震認(rèn)為，基礎(chǔ)研究占比太少是一個(gè)令人憂慮的現(xiàn)象，眾所周知，基礎(chǔ)研究意味著我們未來的科技創(chuàng)新能力，需要盡快改變這個(gè)局面。

消除人才歧視推行正確價(jià)值觀

“‘十三五’期間，全國要建成一批技能大師工作室，1200個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地、培養(yǎng)1000萬的高技能人才。這讓我們感到激動(dòng)，希望能實(shí)在落地?！?/span>

劉永委員說，技能人才從入職到晉升，職業(yè)通道有很多問題?！昂芏嗾骄幹频拈T檻太高，要碩士博士，甚至洋博士。我們急需技能人才，就是招不進(jìn)來?！?/span>

劉永認(rèn)為，中國的產(chǎn)品缺少精益求精的精神?！吧鐣?huì)不僅需要院士和‘’的科學(xué)家，還得要能實(shí)施、組裝的高級(jí)技能人才，需要成千上萬的工匠、技能人才，要保證他們?cè)谏鐣?huì)上受尊重、推崇?！?/span>

“重視人才，不僅是引進(jìn)、培養(yǎng)、引導(dǎo)科技人才，還要有正確的人才價(jià)值觀?！崩铠櫸瘑T說，“現(xiàn)在從幼兒園到高中，教育都太浮躁，生怕輸在起跑線，擠不上獨(dú)木橋?？茖W(xué)家得有潛心研究的態(tài)度。社會(huì)的分配體系也要合理，要向高層次人才傾斜?！?/span>

“對(duì)人才不要有任何歧視?！睆埱谖瘑T說，“比如一方面要學(xué)術(shù)民主，不要壓制年輕人；另一方面不要搞年齡歧視，禁止60歲以上的人申請(qǐng)項(xiàng)目和做領(lǐng)軍人才?，F(xiàn)在我們把職務(wù)退休和學(xué)術(shù)退休混為一談，其實(shí)一個(gè)人只要能干就應(yīng)該讓他干，許多著名物理學(xué)家都是終身搞研究的。”