人才培養(yǎng)需要時間。當(dāng)下為了解決問題,需要大力引入海外高端人才,讓企業(yè)在管理和技術(shù)上更快向世界領(lǐng)先企業(yè)靠近;同時要激活國內(nèi)集成電路人才從業(yè)的激情。最近,廈門、無錫、蕪湖等多個地方都出臺了集成電路專業(yè)人員的具體引進辦法和初步規(guī)劃等,在提高人才待遇方面做出了努力。長期看,還是要加快本土集成電路人才培養(yǎng)步伐。在高校、科研院所的課程設(shè)置、研究方向上,結(jié)合集成電路實際需要,培養(yǎng)更多電子信息工程、通信工程、電氣工程及其自動化等復(fù)合型人才。
看來,我們集成電路保衛(wèi)戰(zhàn)還需要更多的頂層設(shè)計和糧草,需要“計劃加市場,引進加自主,政府加企業(yè)”三輪推動前行,才能期待勝利的集結(jié)號早日響起。