（二十五）強化企業(yè)高端人才激勵。在市區(qū)畝產(chǎn)效益綜合評價企業(yè)中，對年薪40萬元及以上的企業(yè)人才（企業(yè)法定代表人除外），按照其年度工資薪金40萬元（含）—50萬元、50萬元（含）以上兩個檔次，分別按年度工資薪金A類企業(yè)3%、4%比例給予獎勵，B類企業(yè)2.4%、3.2%比例給予獎勵。

（二十六）加大技能型人才培養(yǎng)力度。對認定為浙江省卓越工程師培育支持對象的，獎勵10萬元。各類院校圍繞“2+4+X”產(chǎn)業(yè)開設(shè)“訂單班”，每班培養(yǎng)人數(shù)20人及以上的，給予學(xué)校8萬元/班的一次性獎勵。

（二十七）傳承發(fā)展傳統(tǒng)工藝美術(shù)。對經(jīng)批準設(shè)立的工藝美術(shù)展館，按設(shè)施設(shè)備投資額的15%給予獎勵。對傳統(tǒng)工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程改造的項目給予一定獎勵。對國家、省級、市級工藝美術(shù)大師設(shè)立工作室（工美企業(yè)）的，分別給予15萬元、10萬元、3萬元的一次性獎勵；對大師帶徒、大師進校園培訓(xùn)，按規(guī)定給予大師獎勵；對經(jīng)備案后編撰與發(fā)行金華工藝美術(shù)雜志的，給予編撰單位1萬元/期的獎勵。獲國家、省級工藝美術(shù)專業(yè)評審金、銀、銅獎的作品，按規(guī)定給予獎勵。向國家二級及以上博物館捐贈工藝美術(shù)精品的，按規(guī)定給予獎勵；省級以上工藝美術(shù)大師舉辦個人作品專題展，經(jīng)審核后按規(guī)定給予獎勵。

八、加強制造業(yè)發(fā)展服務(wù)保障

（二十八）提升制造業(yè)服務(wù)支撐能力。每年安排300萬元資金用于開展民營企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。每年安排500萬元用于數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力平臺建設(shè)運營。每年安排300萬元用于智能制造研究平臺建設(shè)運營。中小企業(yè)發(fā)展促進中心運維平臺獲得省考核優(yōu)秀、良好、合格的，分別獎勵100萬元、80萬元、50萬元。

（二十九）推動中小企業(yè)服務(wù)平臺發(fā)展。新獲評國家級、省級中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺的，分別獎勵80萬元、50萬元。每年安排400萬元資金用于發(fā)放中小企業(yè)服務(wù)券，支持中小微企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、信息化服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等服務(wù)。

（三十）提取“騰籠換鳥”經(jīng)費。每年出讓土地總量中工業(yè)（制造業(yè)）用地比例不低于30%。在符合國家和省有關(guān)規(guī)定的前提下，市區(qū)按上一年度土地出讓收入市財政計提0.5%作為“騰籠換鳥”專項經(jīng)費，各區(qū)按照市級撥付資金金額1:1配套。

九、附則

（一）本政策適用于2024年度，有效期至2026年12月31日止，適用于金華市區(qū)，各縣（市）可參照執(zhí)行。

（二）本政策涉及的相關(guān)部門牽頭制定具體資金管理辦法。獎勵同一事項涉及兩個以上政策的，按就高標準執(zhí)行，不重復(fù)獎勵。其他政策與本政策不一致的，以本政策為準。

（三）民營企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)資金、智能制造研究平臺建設(shè)資金、數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力平臺建設(shè)資金、中小企業(yè)發(fā)展促進中心運維平臺考核獎勵資金，工業(yè)設(shè)計大賽獎勵資金、中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽資金、各類院校人才培養(yǎng)獎勵、市政府質(zhì)量獎、中小企業(yè)服務(wù)券資金由市財政承擔，其他獎勵資金按市、區(qū)各50%分擔，金華雙龍風景旅游區(qū)100%自行承擔。

金華市人民政府

2024年2月14日