在股權(quán)激勵(lì)方面，東方中科同樣開(kāi)了先河。

公司于2018年6月27日公告了《2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的推出，是為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和主要骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

這將是中科院下屬上市企業(yè)首家股權(quán)激勵(lì)案例，這對(duì)于將科技轉(zhuǎn)化為促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)力，對(duì)于科技單位員工有效激勵(lì)的探索，起到了良好的示范和鼓舞作用。將在中國(guó)科技發(fā)展史上留下濃重的一筆。

同時(shí)，這也將加大東方中科在資本市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的影響力，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備更多更好的技術(shù)人才。

綜上所述

東方中科背靠強(qiáng)大股東，在有利的行業(yè)宏觀背景下，站在電子測(cè)量?jī)x器服務(wù)領(lǐng)域前沿，銳意進(jìn)取，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)完善公司治理結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，通過(guò)并購(gòu)等措施來(lái)尋求爆發(fā)式增長(zhǎng)，必將給股東帶來(lái)更高回報(bào)。