5月27日下午，針對(duì)《財(cái)富》全球500強(qiáng)高科技企業(yè)霍尼韋爾關(guān)注的新增產(chǎn)能、拓展南京市場(chǎng)的相關(guān)問(wèn)題，市投促局專門(mén)邀請(qǐng)江北新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人和市建委等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)專題協(xié)調(diào)會(huì)，給予企業(yè)及時(shí)反饋。南京高效的協(xié)調(diào)力和快速解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步加深了霍尼韋爾中國(guó)總裁余鋒對(duì)南京的喜愛(ài)。
作為最早進(jìn)入南京的美資企業(yè)之一，早在1996年，霍尼韋爾就與中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司金城南京機(jī)電液壓工程研究中心合資成立南京凱信航空附件有限公司，眼下正緊鑼密鼓承接國(guó)產(chǎn)飛機(jī)的航空零部件項(xiàng)目。2007年，霍尼韋爾在寧再落一子，成立霍尼韋爾傳感控制（中國(guó)）有限公司，并快速發(fā)展成為領(lǐng)先的傳感器、開(kāi)關(guān)和控制器產(chǎn)品供應(yīng)商。
5月28日上午，余鋒接受記者專訪，分享過(guò)去20多年來(lái)他與南京的“美妙情緣”。
霍尼韋爾中國(guó)總裁余鋒。受訪企業(yè)供圖
談產(chǎn)業(yè)：
希望將江寧工廠打造為公司在全球范圍內(nèi)最大的氣體傳感器和探測(cè)器生產(chǎn)基地
江蘇省是霍尼韋爾在華布局的重中之重。在南京市江寧區(qū)注冊(cè)成立的霍尼韋爾傳感控制（中國(guó)）有限公司，是霍尼韋爾在中國(guó)最大的傳感器生產(chǎn)制造基地，更是霍尼韋爾最早布局江蘇的首批全資子公司之一。
在我市江寧區(qū)注冊(cè)成立的霍尼韋爾傳感控制（中國(guó)）有限公司。受訪企業(yè)供圖
去年開(kāi)始，霍尼韋爾將國(guó)內(nèi)其他省市的氣體傳感器和儀器生產(chǎn)線整體搬移至江寧工廠。這一“加倉(cāng)”南京的大動(dòng)作，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
“作為企業(yè)，如何整合資源、做大做強(qiáng)、提高經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)疑是做出決策的首要考量。我們將相關(guān)生產(chǎn)基地悉數(shù)搬到南京江寧，就是看到了南京在營(yíng)商環(huán)境、政府支持力度等方面有著更為突出的優(yōu)勢(shì)。尤其是在市投促局和相關(guān)部門(mén)積極協(xié)調(diào)下，確保公司相關(guān)批準(zhǔn)證書(shū)順利變更到南京，更好幫助我們開(kāi)拓業(yè)務(wù)，希望能將江寧工廠打造成霍尼韋爾公司在全球范圍內(nèi)最大的氣體傳感器和探測(cè)器生產(chǎn)基地，服務(wù)更多全球客商。”余鋒透露，從今年前5個(gè)月的業(yè)績(jī)來(lái)看，江寧工廠的業(yè)務(wù)繼續(xù)保持明顯的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
對(duì)于后續(xù)在寧的發(fā)展計(jì)劃，余鋒坦言，當(dāng)很多外資企業(yè)把開(kāi)發(fā)好的產(chǎn)品和服務(wù)帶到中國(guó)時(shí)，霍尼韋爾則始終秉持“東方服務(wù)東方”的戰(zhàn)略，由中國(guó)的業(yè)務(wù)部門(mén)帶著中國(guó)的研發(fā)人員，根據(jù)中國(guó)客戶需求來(lái)開(kāi)發(fā)、制造和銷(xiāo)售中國(guó)本地產(chǎn)品，最終達(dá)到更好服務(wù)中國(guó)市場(chǎng)的目的?！敖窈?，以中國(guó)消費(fèi)者的需求變化為‘信號(hào)’，我們肯定會(huì)持續(xù)擴(kuò)大和發(fā)展這個(gè)龐大的市場(chǎng)。”余鋒說(shuō)。
談人才：
南京優(yōu)質(zhì)的科教資源為企業(yè)形成人才政策提供充足保障
今年年初，全球知名雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute)“中國(guó)杰出雇主2024”認(rèn)證榜單揭曉，霍尼韋爾憑借其在人才策略、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、多元與包容性等多個(gè)維度的卓越表現(xiàn)，躋身榜單前20強(qiáng)。
“去年我們第一次參加評(píng)選就獲得認(rèn)證，今年我們更是進(jìn)入前20強(qiáng)，對(duì)我們是一種極大的認(rèn)可和鼓勵(lì)?！庇噤h說(shuō)。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石。近年來(lái)，聚焦員工體驗(yàn)，霍尼韋爾不斷探索新技術(shù)和新工具在人才管理中的運(yùn)用，通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)和人工智能技術(shù)，為員工提供準(zhǔn)確、高效和人性化的一站式服務(wù)平臺(tái)。
“針對(duì)不同層級(jí)和不同崗位員工的實(shí)際需求，我們?cè)诰€上開(kāi)發(fā)了上百個(gè)課程，線下也精心創(chuàng)設(shè)了十多個(gè)課程，來(lái)更好地幫助員工成長(zhǎng)?！庇噤h介紹，不論年齡、性別、國(guó)籍等有什么差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境。尤其在女性職場(chǎng)發(fā)展方面，霍尼韋爾聯(lián)合中國(guó)宋慶齡基金會(huì)合力打造女性職場(chǎng)賦能公益項(xiàng)目，贏得女性員工的廣泛好評(píng)。
余鋒表示，與南京“結(jié)緣”近30年來(lái)，南京優(yōu)質(zhì)的教育和人才資源，也為霍尼韋爾形成招聘、培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等一體化人才政策提供了充足的人才保障，為企業(yè)引來(lái)了人才“活水”。
